Genau das wollte ich implizieren!
Immerhin gibt es mancherorts Gleitzeit.
Man könnte aber durchaus die einzelnen Mitarbeiter ihrem Rhythmus gemäß arbeiten lassen, bzw da, wo ein bestimmter Rhythmus erforderlich ist, nur solche einstellen, die ihn haben.
Das käme allen zugute.
Ich denke, das ist ja schon der Fall. Fixe Arbeitszeiten gibt es idR dort, wo es sinnvoll ist und Gleitzeit, wo sie möglich ist.
Die Einführung von Gleitzeit sofern sie möglich ist, bringt ja direkt Vorteile für beide Seiten. Da sind ja von Natur aus beide bestrebt, so ein Arbeitszeitmodell zu leben.
Allerdings gibt es auch bei Gleitzeit Kernzeiten an die man sich halten muss und letztendlich gibt es der Arbeitsplatz vor und nicht der Arbeitnehmer, welches Arbeitszeitmodell gilt.