Die "Qualifikationen" hat die Klägerin, also bitte keine Ausreden!
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Europäischer Gerichtshof Arbeitsrecht
- Ersteller Ellemaus
- Erstellt am
Die "Qualifikationen" hat die Klägerin, also bitte keine Ausreden!
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Belair57
Well-Known Member
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- 16. November 2007
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- 7.458
Du hast mich nicht verstanden, es geht darum was ich als Arbeitgeber verlange. Wenn ich als Arbeitgeber in der Stellenausschreibung verlange das dass der Bewerber "katholisch getauft" oder "kein Kopftuchträger" ist, dann werden ich nur denjenigen aufnehmen der dieser meiner Anforderung entspricht. Nun hat hat der Bewerber die Möglichkeit, wenn er den Job unbedingt will, sich taufen zu lassen oder kein Kopftuch zu tragen.
Anders sieht es aus wenn ich als Arbeitgeber nur weiblich oder weisse Haut oder nicht älter als 24 Jahre als "Qualifikation" verlange, das ist eindeutig Diskriminierung, weil der Bewerber diese Dinge aus biologischen Gründen nicht erfüllen kann.
Dies wäre eindeutiger Machtmissbrauch!
Belair57
Well-Known Member
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Welche "Macht" wird hier von wem missbraucht ??? Ich als Arbeitgeber gebe klare Vorgaben, entweder erfüllt der Bewerber diese oder nicht. Weisse Haut oder unter 25 kann der Bewerber nicht erfüllen wenn er 40 jähriger ***** ist (Diskriminierung), aber getauft zu sein oder kein Kopftuch zu tragen kann er erfüllen (keine Diskriminierung). Entendido ?
Nyan Cat
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Du kannst dich ja auch taufen lassen, ohne an die Gotteskacke zu glauben. So zu tun, sollte kein Problem sein.
Kirche und Staat zu sehr verdrahtet!
Nyan Cat
Well-Known Member
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Vor allem sind beide veraltet.
KANTIG
Well-Known Member
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- 16.230
Wie heißts da:
Kirchen dürften zwar eine "mit der Religion oder Weltanschauung zusammenhängende Anforderung" stellen. Dies gelte aber nur, wenn diese Bedingung bei der jeweiligen Tätigkeit "eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung angesichts des Ethos der Organisation" darstelle.
Diese Frage müssen im Streitfall nicht kirchliche Arbeitgeber, sondern die zuständigen nationalen Gerichte entscheiden.
Eine Chance für eine evangelische Köchin bei einem katholischen Priester.
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Wie heißts da:
Kirchen dürften zwar eine "mit der Religion oder Weltanschauung zusammenhängende Anforderung" stellen. Dies gelte aber nur, wenn diese Bedingung bei der jeweiligen Tätigkeit "eine wesentliche, rechtmäßige und gerechtfertigte berufliche Anforderung angesichts des Ethos der Organisation" darstelle.
Diese Frage müssen im Streitfall nicht kirchliche Arbeitgeber, sondern die zuständigen nationalen Gerichte entscheiden.
Oder eine Atheistin, die haut dann mit der Kelle auf beide Hohlköpfe.
