AW: ein Intelligenztest -- kein joke
bei 131 Punkten steht aber wahrscheinlich "ein Riesentalent im Erkennen logischer Zusammenhänge" oder so ähnlich…
Mein Ergebnis lautete wie folgt:
"Sie sind außergewöhnlich gut darin, mathematisch-logische Probleme zu lösen. Sie zerlegen komplizierteste Zusammenhänge in kleine, leicht verdauliche Häppchen. Ihre Schnelligkeit wird dabei nur von Ihrem Einfallsreichtum übertroffen. Sie lernen empirisch und verfügen über einen messerscharfen Verstand. Kurz um, Sie beherrschen die Kunst und die Wissenschaft der Präzision. Das macht Sie zu einer Rechenmaschine." (Nach dieser einschmeichelnden Animation soll ich dann 12,95 Euro für eine genaue Auswertung bezahlen) und es ging noch weiter:
"Liebe ist kein Zufall. Jetzt gezielt auf Partnersuche gehen" (und hier sollte ich sicherlich eine kostspielige Partnervermittlung abonnieren)
Der online-Test von
www.mensa.de ist da - abgesehen von den von dir gut formulierten schwerwiegenden Mängeln aller Intelligenztests - schon etwas schwieriger und zeitbezogen. (Er soll einen aber auch zur Teilnahme an dem richtigen Test von 1,5 Stunden animieren, der dann über eine Mitgliedschaft bei Mensa entscheidet und 49 Euro kostet.)
Dort bekam ich folgendes - perfekt und kostenlos ausgewertete - Ergebnis:
"Vielen Dank, dass Sie den Mensa Online-Test ausgefüllt haben. Sie haben 29 von 33 Fragen richtig beantwortet, und haben daher ausgezeichnete Chancen, beim Aufnahmetest das Mensa-Kriterium zu erreichen."
Kaufen kann ich mir für beide Ergebnisse rein gar nichts, aber zumindest bekommen auch beide Institutionen kein Geld von mir.
Welche Kompetenzen sind die wichtigsten?
Viel wichtiger ist es meiner Meinung nach, nach welche Kompetenzen bei einer Stellenvergabe entschieden wird. Soziale Kompetenz bei einem Mitarbeiter halte ich z.B. für mindestens genauso wichtig wie die im Intelligenztest getesteten, aber die wird bestenfalls in Assessment-Centern untersucht.
LG, Lenka